Cuidar a quienes cuidan
generando cambio cultural EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
El alcance del proyecto
El proyecto consiste en una intervención de prevención de riesgos laborales dirigida a centros de atención sociosanitaria, con el objetivo de fortalecer la cultura preventiva y adaptar la prevención a contextos con alta dispersión geográfica. Se basa en un acompañamiento técnico especializado que comienza con una visita presencial a cada centro para realizar un diagnóstico inicial mediante una autoevaluación sencilla y participativa. A partir de este análisis, se diseñan y desarrollan acciones preventivas adaptadas a la realidad organizativa de cada centro, a través de visitas periódicas. El proyecto prioriza la prevención de riesgos psicosociales, la regulación emocional, la comunicación eficaz y la resolución de conflictos, involucrando a todos los perfiles profesionales del centro y promoviendo entornos de trabajo más saludables, seguros y sostenibles.
Trabajadores y directivos
Programa diseñado por y para profesionales Lares. No son solo charlas; son espacios de aprendizaje compartido y herramientas prácticas.
Factores de riesgo detectados
Identificamos los desafíos reales que afectan la salud emocional de nuestros profesionales.
01
Exigencias emocionales
Gestión del desgaste por empatía y el apoyo emocional continuo a los residentes.
02
Carga de trabajo
Optimización de ritmos y tiempos para evitar el agotamiento físico y mental.
03
Falta de autonomía
Capacitación para la toma de decisiones seguras en el entorno laboral.
04
Apoyo social
Fortalecimiento de los vínculos entre compañeros y mandos intermedios.
Objetivos
Mejora de la salud psicosocial
El fin primordial es proteger el bienestar mental y emocional de los trabajadores mediante programas formativos teóricos y prácticos diseñados para prevenir y abordar riesgos psicosociales
Promoción de entornos seguros y saludables
Se busca transformar las condiciones de trabajo actuales para convertirlas en espacios que garanticen la seguridad y salud de toda la plantilla en los centros de Navarra
Reducción de la siniestralidad laboral
El proyecto actúa directamente sobre los riesgos más frecuentes del sector para disminuir el número de accidentes y enfermedades profesionales
Apoyo a pequeñas entidades
Existe un compromiso especial por ayudar a las empresas de menor tamaño, priorizando aquellas que cuentan con menos de 50 personas trabajadoras
Fomento de una cultura preventiva sólida
No se trata de acciones aisladas, sino de instaurar una mentalidad de prevención mediante la información constante, el asesoramiento técnico y la formación
Generación de impacto real y medible
Todas las actuaciones están diseñadas para ser evaluables. Los objetivos incluyen alcanzar indicadores específicos de éxito, como el grado de cumplimiento de las metas, el impacto de las acciones y el nivel de satisfacción de los participantes
50%
Reducción en riesgo psicosocial.
80%
Participación en sesiones formativas.
90%
Grado de satisfacción de las personas trabajadoras.
Metodología
Un proceso estructurado y empático para garantizar resultados sostenibles en el tiempo.
Diagnóstico
Se realiza una evaluación de riesgos y de la realidad de cada centro de trabajo mediante una primera visita técnica
Ejecución
Incluye acciones de sensibilización, asesoramiento técnico y formación teórico-práctica en riesgos laborales, además de la difusión de buenas prácticas para integrar la prevención de forma efectiva en la rutina diaria.
Seguimiento
Se utilizan indicadores específicos para medir el número de centros beneficiarios, el grado de cumplimiento de los objetivos, el impacto de las acciones y el nivel de satisfacción de los participantes.
Soporte Profesional
Todo el proceso es coordinado por un técnico superior en PRL contratado por la asociación Lares Navarra, contando con el asesoramiento especializado de Avanta Prevención
Un proyecto de:
En colaboración con:
Con el apoyo de:
