Lares Nafarro-ak zaintzaileen duintasuna bermatzeko lan-hitzarmena bultzatzen du
Lares Nafarroak lan-hitzarmen markoaren aldeko apustua egiten jarraitzen du
Lares Nafarroak uste du une egokia dela lan-hitzarmen bat lortzeko ahaleginak berreskuratzeko, sektoreko aktibo nagusia den langileen balioa aitortuko duen lan-hitzarmena. Egoera ez da aldatu azken hilabetean, patronalak –Nafarroako egoitza pribatu batzuk biltzen dituen erakundeak– bi urtetik gora sindikatuetako ordezkariekin landutako negoziazioa blokeatu ondoren.
Geldialdi honek ez gaitu atzera bota, eta egia esan, horren ondorioz sindikatu nagusiekin batera Nafarroako Parlamentuan agertu ginen egoeraren berri emateko. Agerraldi horiek komunikabideetan islatu ziren, eta hemen kontsulta ditzakezu: Diario de Navarra eta Noticias de Navarra.
Lares Nafarro-aren jarrera
Printzipio solidarioetan oinarritutako eredua
Nafarroako parlamentari aurrean gure jarrera azaldu ahal izan genuen, baita urrats hau emateko arrazoiak ere. Nahiz eta batzuek enpresa batzuen emaitza ekonomikoetan eragin negatiboa izan dezakeela argudiatu, Lares Nafarroa adinekoentzako egoitza eta arreta zerbitzuen elkartea da, eta printzipio solidarioetan oinarritzen da. Gure 2.500 egoitza-plaza Pertsonengan oinarritutako arreta ereduaren arabera kudeatzen ditugu, eta, horrenbestez, logikoa da langileek proiektu honetan duten funtsezko papera aitortzea eta baloratzea.
Zaintzaileen duintasunarekiko errespetua
Erabiltzaileen duintasuna errespetatzea ezinezkoa da zaintzaileen duintasuna errespetatu gabe.
Lan-hitzarmen baten garrantzia
Langileen eskubideak arautuko dituen lan-hitzarmena
Hauek dira gure printzipioak –ditugun bakarrak–, eta egiten dugunaren garrantzian sinetsita gaude. Horregatik, Nafarroako gizarteari egoeraren larritasuna helaraztea erabaki genuen. Gure helburua da langile hauei lan-esparru arautua eskaintzea, lan-hitzarmen marko espezifiko baten bidez, non haien eskubideak bermatuta egongo diren eta lan-baldintza egokienak ziurtatuko diren.
Gizartea informatzen
Helburu horrekin, ez genituen soilik gure patronoak informatu nahi, baizik eta Nafarroako gizarteari ere helarazi genion mezua, Diario de Navarra eta Noticias de Navarra-ko zuzendariari bidalitako gutunen bidez. Benetan uste badugu gure ekintzaren oinarrizko balioa zaintzen dugun pertsonaren duintasuna dela, ezin dugu zaintzaileena alde batera utzi, ezta gutxietsi ere.
Egoitza pribatu batzuen ezezkoa
Langileentzako eta sektorearentzako arazo bat
Jakitun gara Nafarroako foru komunitateko egoitza pribatu batzuen lan-hitzarmen hau sinatzeko ezezkoak arazo handia dakarrela. Ez da soilik 1.800 langileren itxaropenekin jokatzen ari, baizik eta egoitzek talentua erakartzeko duten gaitasunarekin ere. Baldintza duinak eta ibilbide profesional erakargarria eskaintzeko aukera izatea funtsezkoa da sektorea sendotzeko.
Langileen eskubideak hobetu eta talentua erakarri
Lares Nafarroarentzat, langileen eskubideak indartu eta sendotzeak talentua erakartzen lagunduko du, eta, horren ondorioz, erabiltzaileei ematen zaien arreta ere hobetuko da.
Pertsonengan oinarritutako arreta eredua (POA)
Erabiltzailea ezagutzeko garrantzia
Argi daukagu talenturik gabe, langileen konplizitaterik gabe, zaila dela Lares Nafarroa duen helburua lortzea: Pertsonengan oinarritutako arreta eredua (POA). POAk pertsona bakoitza sakon ezagutzean oinarritzen du esku-hartzea. Ezagutza honek, noski, bere osasun eta gizarte profila hartzen du kontuan, baina baita bere bizitzako testuingurua eta egoera pertsonalak ere.
Pertsonaren historia errespetatuz
Gure ustez, horrelako inguruabarrak ezagutzea eta arretaz zaintzea bizitzaren historia errespetatzea suposatzen du. Horrek pertsona horren desioak eta gaitasunak kontuan hartzea dakar, azken finean, bizitzaren benetako protagonista izanik. Ahal den neurrian, protagonista izaten jarraitu behar du amaiera arte.
Sentsibilitate eta konpromiso erronka bat
Argi dago zaintza eredu honek onura ekartzen diola arreta jasotzen duen pertsonari. Baina ezin dugu ahaztu erronka handia ere badela. Hori lortzeko, ezinbestekoa da profesionaltasunaz gain, zaintzaileek sentsibilitatea, interesa eta bihotza jartzea. Baina nola aitortzen dugu konplizitate hori? Nola baloratzen dugu inplikazio hori? Hau da galdera eta erantzuna argia da.
