Lares Nafarroak gizarte eta osasun koordinazio eraginkorraren garrantzia azpimarratzen du adinekoentzako kalitatezko osasun laguntza bermatzeko.
Azpimarratzen dute hau dela Elkartasun Sektoreko Adinekoen Egoitzen eta Arreta Zerbitzuen Elkarte honek praktikatzen duen Pertsonan Oinarritutako Arretaren zutabeetako bat.
Sektoreko erronkak eta kezka partekatuak
Elkarteak kezka adierazten du gure komunitateak duen erronka nagusietako baten aurrean: biztanleriaren zahartzea eta osasun eta gizarte laguntzako profesionalen eskasia gero eta handiagoa.Lares Nafarroak bere Hitzarmen Kolektibo espezifikoa sustatzeko konpromisoa mantentzen du, gure langileen eskubideen errespetua eta tratu duina lortzeko tresna gisa.
Lares Nafarroak ulertzen du duela egun batzuk Nafarroako Erizaintzako Elkargo Ofizialak (COENAV) adierazitako kezka, Nafarroako egoitza batzuetako erizaintzako langileek jasaten duten egoerari buruz. Elkargoak jakinarazitako kasu batzuek, baita azkenaldian jendaurrean agertu diren beste egoera batzuek ere, alarma piztu dezakete, eta garrantzitsua da zalantzarik txikienaren aurrean erne egotea.
Lares Nafarroak azpimarratu nahi du sektoreko langileek Foru Komunitatean duten kualifikazio eta konpromiso maila altua, Sektore Solidarioko Adinekoentzako Egoitza eta Zerbitzuen Federazio honekin lotutako 43 nafar egoitzetan egiten den eguneroko lanak erakusten duen bezala.
Lares Nafarroak ere ulertzen ditu Elkargoak azaldutako argudioak eta lan hori egiteko langile nahikoak eta kualifikatuak izateko beharra azpimarratzen dute. Gure ustez, gainera, egoera horrek ez dio egoitza sektoreari soilik eragiten; lehen mailako arretako zentroetan, kontsulta zentro espezializatuetan eta abarretan bizi gara, bai hirietan, bai landa eremuetan. Eta batez ere udan, profesionalek oporrak hartzen dituztenean, koordinazio soziosanitarioa are beharrezkoagoa da gure ardurapean ditugun adinekoen segurtasuna eta arreta zaintzeko.
Horri dagokionez, komeni da argitzea Osasun Zerbitzu Publikoekin eta Gizarte Zerbitzuekin koordinatuta eta lankidetzan lan egin nahi dela, osasun publikorako eskubidea duten pertsonen zaintza bermatzen duen eredu baten arabera, nahiz eta egoitza zentro batean bizi.
Erizaintzaren eta koordinazioaren funtsezko eginkizuna
Nolanahi ere, argi dago erizaintzako profesionalek funtsezko lana egiten dutela egoitzetan, asistentzia zainketen buru baitira. Puntu horretan, Laresek uste du egoitzek, Osasun Departamentuak eta Nafarroako Erizainen Elkargo Ofizialak elkarrekin lan egiten jarraitu behar dutela ahaleginak koordinatzeko eta asistentzia eredu hori hobetzeko, zaintzen ditugun pertsonak gure jardueren erdigunean jartzeko premisarekin.
Foru Komunitate gisa, lehen mailako erronka estrategiko baten aurrean gaude, eta horri buruz ohartarazten eta administrazioei ekintza plan bat planteatzen ari gara. Administrazio publikoen eta inplikatutako eragile guztien konpromiso irmoa behar da kalitatezko zaintzari eusteko, zahartzeak eragindako premien hazkundeari erantzuteko eta arreta eta zaintza eredu berritzaileen buru izaten jarraitzeko.
Osasun arloko profesionalen eskasia ez da sektorearen arazoa soilik, baizik eta erantzun globala, planifikatua eta iraunkorra behar duen erronka sozial eta instituzionala. Lares Nafarrotik uste dugu ezinbestekoa dela eragile sozial eta ekonomiko guztiekin batera lan egitea, arretaren jarraitutasuna eta kalitatea bermatzeko irtenbideak eraikiz.
Hitzarmen kolektiboa: lanaren duintasuna eta arretaren kalitatea
Lares Nafarroatik uste dute beren egoiliarren bizi baldintzak ez ezik zaintzaileen lan baldintzak ere hobetzeko prest daudela erakusten dutela, sinetsita baitaude langileen duintasuna eta eskubideak errespetatzen badira bakarrik berma daitekeela egoiliarren duintasunarekiko eta beharrezko zaintzarekiko errespetua. Horrela ulertzen da Lares Nafarroak Foru Komunitatean sektore horretako 4.500 langileentzako hitzarmen kolektibo espezifiko baten alde duen jarrera.
Laresen iritziz, hitzarmen hau da, hain zuzen ere, gure adinekoen zaintza profesional sanitarioentzako irteera profesional erakargarri bihur dezakeen tresna, eta, ondorioz, lan egiteko orduan prestasun hobea, egoiliarrei arreta hobea emango diena.
Hitzarmen hau iristen den bitartean — hori, neurri handi batean, Administrazioaren mende dago, eta, batez ere, sindikatuetako ordezkariekin hitzartutako hitzarmena sinatzeari betoa jartzen dioten irabazi asmoko egoitzen mende —, Laresen gure langile gehienen konplizitatea dugu, beren eginkizunarekin konprometitutako pertsonak baitira, batzuetan lan baldintza gogor hauek izan arren.
